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  • Foto del escritorMargarita Charlone

Liderar es conversar



Pero lograr conversaciones de valor, requiere mayor conciencia y propósito

Seguro has escuchado o dicho algunas de estas expresiones:

Ya lo hablé muchas veces y pasa nada

Si lo hablo, seguro se enoja

Hablar para qué, si no entiende

Lo hablé, pero no me animé a decirle lo que pienso

Hablé, pero no me escucho ni le importó


Es a partir de la conversación que podemos influir, motivar, desarrollar, acompañar, amar …

Sin embargo, se ha trivializado el conversar, lo hacemos de cualquier manera, para cumplir, de prisa, con enojo. Lo hacemos con la intensión principal de que nos escuche, tenemos algo para decir, y pocas veces ponemos el acento en escuchar y entender.

Un mundo de posibilidades se abre cuando desaprendemos ciertas prácticas infectivas.

Si querés desarrollar tu liderazgo te invitamos a la próxima edición de nuestro taller: Las 5 conversaciones claves del Líder.


PRACTICAREMOS Y DESARROLLAREMOS 5 CONVERSACIONES, CADA UNA REPRESENTA DESAPRENDER LOS VIEJOS PATRONES DEL JEFE.


La conversación de expectativas, ¿cómo podemos trabajar juntos si no fijamos las expectativas de cada uno?

La conversación para reconocer, ¿cómo podemos motivar, alinear, generar cultura si no reconocemos, agradecemos, distinguimos?

La conversación para mejorar, ¿cómo podemos avanzar si no mejoramos, desarrollamos, rectificamos?

La conversación para delegar, ¿cómo podemos hacer crecer e involucrar si no delegamos?

La conversación para coordinar acciones, ¿cómo podemos ser efectivos con coordinaciones flojas, sin un verdadero compromiso qué surja de ella?


Si querés profundizar en este arte de comunicarnos eficazmente, te invitamos a participar del taller online Las 5 Conversaciones Claves del Líder. Próximo inicio: 23, 25, 30 y 1ero de junio 2023, de 9.00 a 12.00 hs.

Disponible también en formato In Company, ¡escribinos! contacto@coachingdeltalento.com






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